Composto por sete membros titulares e sete suplentes, o Comitê Pró-Equidade de Gênero e Raça possui um papel importante na FUNCEF, já que contribui para a eliminação das formas de discriminação no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego.
Nesta sexta-feira (29), os membros tomaram ciência da estrutura e funcionamento do Comitê. São eles: Bruno José de Miranda (PRESI), Luara Arcirio Vidal (PRESI), Jefferson Santiago Vieira (DIATI), Karina Borges Lourenço Menegazzo (DIATI), Luciana Barros de Freitas (DIBEN), Claudileide Fernandes dos Santos (DIBEN), Paulinne Borges Marques Ribeiro (DIRIN), Franciene Gomes de Araújo (DIRIN), Ana Maria Mateus Silveira (DIPAR), Érika Ramos Moreira (DIPAR), Aglaene Brandão Silva (DIPEC), Liliane da Silva Arrivabene (DIPEC), Bruno Rafael Figueira Dutra (OUVIR) e Maria Arruda de Souza (OUVIR).
Além de discutirem a aprovação do Regimento Interno do Comitê, foram eleitos, como coordenadora, Aglaene Brandão, integrante desde 2010, e como substituto da Coordenação, Bruno Miranda. Como principais objetivos, o grupo busca promover igualdade entre homens e mulheres no ambiente corporativo, considerando a diversidade de gênero, raça e sexualidade, entre outros marcadores sociais; definir estratégias para a superação do preconceito e práticas discriminatórias no trabalho; e propor temas para se discutir com os Integrantes do Quadro Funcional, referentes às implicações do preconceito no processo produtivo.
Já as ações propostas se fundamentam essencialmente nos critérios de melhoria da qualidade de vida dos empregados, melhoria do clima organizacional, redução da rotatividade e obter um diferencial para atração e manutenção de talentos e aumento da produtividade em geral. A próxima reunião está marcada para o dia 31 de julho, quando serão discutidas as próximas ações.
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Comunicação Social da FUNCEF
